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职业规划与培训发展

公司通过规划员工的职业生涯,力求将员工自身发展目标与公司发展策略相结合,有效发挥自身优势,实现良好发展。人力资源部会定期与主管就员工绩效表现进行沟通,并根据业务部门反馈的需求,设置各种针对性培训、职位调换、职位晋升,希望能更好的帮助员工挖掘自身潜在特质,从而更加明确自身的职业生涯规划。

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人力资源部不仅为在职员工提供入职培训、商务英语培训、办公软件使用培训、IT知识培训等基础性培训,同时,也为员工设置专业性的培训课程,如销售技巧培训、执行力培训、谈判技巧培训、客户关系培训、阳光心态等课程,希望借此能有效的帮助员工探知自身潜在能力,调动工作积极性,促进公司及员工个人共同发展。

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